县人社局:“四小”做好系统党风廉政建设“大文章”
2016-10-28 09:06:06 县人社局纪检组

今年以来,苍溪县人社局积极探索反腐倡廉新路径,从小处着手,畅通诉求渠道,制定责任清单,加强监督执纪,打造服务平台,以“小”见“大”,做好系统党风廉政建设大文章。

畅通诉求,设立“小信箱”,收集“大民情”。该局在开展集中整治系统干部侵害群众利益不正之风和腐败问题工作中,充分发动群众,积极畅通群众诉求渠道,在局机关、9个直属单位和39个乡镇就业和社会保障服务中心设立民情联系信箱,实行专人负责管理,每周定期收集整理情况进行上报。同时,为充分考虑群众反映问题的习惯及个人隐私,在信箱上公开局机关主要领导和纪检组长姓名、电话号码、电子邮箱,方便群众通过电话、邮箱反映问题或查询问题办理情况,使“小信箱”收集“大民情”,反映“微心愿”,发挥“大作用”。

制定清单,编印“小手册”,落实“大责任”。局纪检组深入调研,对系统微权力进行全面梳理,实行清单管理,以“流程图”的形式详细列出“权力清单”,编印成册,对系统的权力界限、决策程序、办事人员、工作流程和办结时限等进行严格规范,逐一明确“任务书”“时间表”“路线图”和责任人,进一步固化了权力运行的程序和轨道,把人社干部的权力晒在“阳光”下,装进“笼子”里,确保系统干部规范用权,照单履责。

加强监督,开辟“小专栏”,公开“大事项”。进一步健全和完善党务、政务、机关事务“三务”公开流程,在局机关、各直属单位和乡镇就业和社会保障服务中心设立“三务”公开质询栏,对群众要求公开的事项,写在质询栏内,实行群众点题,政府买单,公开质询,阳光操作,群众想知道什么,干部就公开什么。对质询的问题,设立整改台账,对整改情况进行及时公布,实行销号管理,实现“三务”公开由静态公开向动态公开,由针对性公开向全方位公开,由随意操作向按程序运行转变,使“三务”公开有效成为社会矛盾的“减压阀”和“缓冲器”,真正让群众明白,还干部清白。

打造平台,建立“小窗口”,提供“大服务”。积极打造便民服务平台,全力构建服务型人社,严格规范便民服务窗口建设,采取“一门受理,窗口办结”的方式,切实转变干部工作作风,做到“群众动嘴、干部跑腿”,“群众所盼、干部帮办”,实行“阳光下”操作,“窗口式”办结,“一条龙”服务,促进了系统党风廉政建设,密切了党群干群关系。